Blog | Pracovní právo

Když se lidé nebo firmy rozhodnou splácet své dluhy v pravidelných splátkách, je nezbytné, aby dobře rozuměli pravidlům a důsledkům spojeným se splátkovými kalendáři. Tento článek slouží jako průvodce pro ty, kteří se mohou ocitnout v situaci, kdy musí zvažovat splácení dluhu postupně, a to jak pro dlužníky, tak pro věřitele. Cílem je poskytnout ucelený přehled o tom, jak správně nakládat se splátkovými kalendáři, přičemž se zaměřujeme na vysvětlení klíčových pojmů a potenciálních rizik, jako je ztráta výhody splátek.

Pokud se ocitnete v situaci, kdy potřebujete vymoci peněžitou pohledávku a máte k dispozici potřebné podklady, může být pro vás výhodné zvážit soudní vymáhání prostřednictvím elektronického platebního rozkazu. Tento zvláštní typ žaloby je podán na speciálním formuláři a lze ho podat pouze elektronicky. Je to efektivní a rychlý způsob, jak chránit svá práva a řešit finanční spory. V tomto článku čtenářům přiblížíme výhody i rizika elektronického platebního rozkazu a upozorníme na užitečné tipy.

V rámci série našich článků o vymáhání pohledávek jsme se rozhodli přiblížit vám takzvanou předžalobní výzvu, která bývá zpravidla prvním a velmi důležitým krokem v rámci vymáhání vaší pohledávky. Pokud se ocitnete v situaci, kdy vám někdo dluží peníze a stále odmítá zaplatit, může být předžalobní výzva důležitým nástrojem na cestě k vymožení vaší pohledávky. Předžalobní výzva je postup, který v českém právu umožňuje věřiteli připomenout dlužníkovi jeho závazek a dát mu poslední šanci k dobrovolnému splnění povinnosti před tím, než se spor dostane před soud.

V praxi se stává, že dlužník úmyslně odkládá uhrazení dluhu a klienti k nám poté přicházejí s nároky, které jsou již promlčeny, aniž by si byli vědomi toho, že taková situace vůbec nastala. Obecně totiž platí, že věřiteův nárok netrvá navždy, přičemž promlčený nárok soud již nemusí přiznat. Co tedy promlčení vlastně znamená a jak postupovat, abychom se mu vyhnuli? V následujícím textu se tento pojem pokusíme podrobněji vysvětlit a odpovědět na nejčastější otázky spojené s touto problematikou.

Právních profesí je dnes celá řada – některé jsou v běžném životě zcela běžné, zatímco jiné bychom v životě raději nikdy nepotkali. Zeptáte-li se člověka na ulici, kdo je podle něj exekutor, nejspíše Vám odpoví, že je to ten, kdo klepe na dveře a zabírá lidem majetek. A co takový soudce? Ten bude nejčastěji označován jako někdo, kdo rozhoduje kladívkem a posílá lidi do vězení. Tyto definice jistě nejsou zrovna odborné, ale podstatu těchto povolání svým způsobem vystihují. Jaké odpovědi byste však dostali, kdybyste se zeptali na rozdíl mezi právníkem a advokátem? Existuje vůbec nějaký? Ano, i když jsou tyto termíny často zaměňovány, jsou mezi nimi důležité odlišnosti, které je důležité znát.

V dnešním světě plném rivality, tím spíš ve světě obchodním, nabývá ochrana vlastních zájmů na významu. Jedním z primárních zájmů jakékoli obchodní společnosti by měla být ochrana před ohrožením ze strany těch, kteří díky svému postavení v této společnosti nabyli know-how hospodářských vztahů, dodavatelských vztahů, technologických postupů nebo třeba obchodních strategií. Jak se však před takovým ohrožením chránit? Pojďme si to nastínit v následujícím článku.

V jednom z předchozích článků jsme se zabývali skončením pracovního poměru ve zkušební době. Na ten bychom rádi navázali a věnovali se právě jedné z nejběžnějších forem zániku pracovněprávního vztahu, a to konkrétně výpovědi. V následujícím textu bychom Vám rádi představili právní rámce, podmínky a důležité aspekty, které tento nástroj pro ukončení pracovního vztahu provázejí a jaké jsou možnosti stran pracovního poměru.

Zkušební doba bývá dnes již zcela běžným prostředkem k vzájemnému oťukání zaměstnavatele a zaměstnance při sjednávání pracovního poměru. Dnes již prakticky nenajedeme oblast, v níž by institut zkušební doby nenalezl využití.

Jedním z úkolů pracovního práva je poskytovat zaměstnancům konajícím práce pro zaměstnavatele velmi vysokou míru ochrany. S tímto je spojeno mnoho úskalí. Speciálně pak v otázce odměňování zaměstnanců za práci vykonanou ve svátek, kterou si v tomto článku rozebereme.